過去幾年間，全球礦業市場低迷，一路高歌猛進的中國礦業同時進入“寒冬”。2016年5月，習近平總書記在全國科技創新大會上指出，“科技是國之利器，國家賴之以強，企業賴之以贏，人民生活賴之以好”“抓科技創新，不能等待觀望，不可亦步亦趨，當有只爭朝夕的勁頭”。這為煤炭（田）、化工地質單位的前行指明了方向。幾個月后，中國煤炭地質總局“11463”總體發展戰略首次提出要堅持和強化“以市場為導向、以客戶為中心、以科技創新為引領”理念，進一步解放思想、轉變觀念，推動所屬單位及總局整體成為市場競爭的主體。

    2017年，一則“近日，勘探人員（中化地質礦山總局貴州院）在貴州開陽縣發現一特大磷礦，探明的磷礦資源量達8.01億噸，相當于我國最大磷礦——開陽磷礦22年開采總量的2倍”的消息不脛而走，在“寒冬”中給煤炭（田）、化工地質單位的人們帶來一絲暖意。
    近日，記者走進總局，深刻體會他們如何利用科技創新形成新的動力之源。
       聚焦重點 樹起“科技創新”大旗
   “以科技創新支撐引領全局經濟轉型升級。”總局局長、黨委書記尚紅林一語中的。
    2013年以來，總局圍繞主業，聚焦重點，銳意創新，加速轉化，科技創新工作取得了顯著成績。成功實現“兩個發現”，取得“四項找礦突破”——在庫車盆地發現含鉀異常，在吐魯番地區發現火山巖型硼礦；在貴州開陽磷礦老礦區深部找礦中一次性探獲1949年以來最大富磷礦，在山東齊河地區找礦中發現厚大富磁鐵礦，在福建建甌市葉蠟石找礦中尋找到目前國內最大的葉蠟石礦床，在內蒙古東升廟鉛鋅礦區深部找礦中探獲鉛鋅資源量達大型。
   “特色明顯、相對完善的礦產資源勘查理論與技術體系已經形成。”總局副局長劉興旺介紹。
    ——貴州院突破傳統認識，重建黔中地區震旦紀陡山沱期巖相古地理，完善發展上升洋流—生物成磷理論，支撐了開陽磷礦老礦區深部找礦突破。
    ——浙江院創建的浙江“常山式”螢石成礦理論和成礦模式，為我國同類型螢石礦找礦提供了理論指導和勘查模型。
    ——吉林院自主研發的油砂勘查三重管取芯鉆具，經實踐證明，礦芯采取率達95%以上。
    “我們的理論和技術體系具有獨創性，可直接服務于找礦實踐和勘查施工。”總局的一名科技創新團隊帶頭人說道。以開陽磷礦老礦區深部找礦為例，該礦是我國近年來磷礦資源深盲找礦工作取得的重大突破，是國內唯一不經選礦即可直接用于生產的優質磷礦資源，對保障我國農業與糧食安全具有重要意義。
    對于總局的職工來說，科技創新發生在時時刻刻，就在記者即將發稿時，再次傳來消息，明達海洋工程有限公司于12月22日順利通過了國家“高新技術企業”認證并取得認證證書。“我公司軟基上自動控制深層土體水平位移的路基填筑系統及方法發明專利，兩用長螺旋鉆機、轉動式篩分器、一種地下連續墻鋼筋籠結構等多項實用新型專利，在工程實施中得到了廣泛的應用。”公司總經理黃永明這樣說道。
           敢為人先 保持銳意創新勇氣
    “我們要鍛造‘生產+科技’模式，爭取做到‘他人找不到，我們能；他人不會，我們會；他人會，不如我們深’，不斷將技術智慧轉化成經濟效益。”尚紅林說。
    工程勘察作為總局特色主業之一，已在全國工勘市場占有一席之地。
    中化河南局、湖南院、福建院等在所在地區具有相當的知名度，得益于技術和工藝的創新。明達海洋公司牽頭研發的“裝配箱式載荷試驗移動平臺”設備整體性好、穩定性高，不需反復組裝，節約成本三分之一。湖南院根據建筑物傾斜原因糾偏，取得了較好的治理效果，受到業主方及建設行政主管部門與同行專家的好評。
    在外行人看似一件件普通的成果，對于內行來說彌足珍貴。
    “我們已初步構建起以局科技研發為中心、所屬單位科技研發為主體的研發體系”，總局總工程師姚超美介紹。
    在吉林，與中國地質調查局油氣資源調查中心合作建設的油砂重點實驗室內的設備正高速運轉；在河北，化工地質中心實驗室每天承擔著各地送來的多種礦產品化學成分檢測任務；在浙江，多目標生態地球化學調查實驗室旨在為全局拓展土地質量調查和土地修復市場提供平臺。
    我們深刻認識到“加快科技創新是應對挑戰、搶占發展先機、縮小差距的迫切需要”，1家研究院、8個科技創新團隊、16家國家資質認定的實驗室遍布祖國大江南北。
   “三年來，我局新獲各類專利25項，其中實用新型專利24項，發明專利1項，提交專利申請20余項。”總局地質科技部主任焦森用數字展示了成績。
    我們積極響應中煤總局局長、黨委書記趙平提出的“要充分認識科技創新的重要性，科技是第一生產力，科技創新是引領經濟新常態的‘第一動力’”的號召，繼續加大科技創新力度，保持銳意創新的勇氣。
       “項目+人才”  展現蓬勃向上朝氣
    總局現有各類專業技術人員1600余人，占在職職工總數的43.8%；享受國務院特殊津貼的在職專家3人，局學科帶頭人18人，2人獲“黃汲清青年地質科學技術獎”，1人獲“中國地質學會青年地質科技獎——金錘獎”，4人獲“銀錘獎”，6人獲“金羅盤獎”， 5人獲“全國最美地質隊員”稱號。
   “我們積極推進人才通道建設，拓展人才發展空間，通過‘項目+人才’培養機制，選拔、培養優秀地質科技人才。” 劉興旺說。
    2017年，我局圍繞中煤總局“11463”總體發展戰略，加強科技創新組織領導，抓好人才隊伍建設，營造支持創新、寬容失敗的氛圍，完善科技創新投入機制，建立滿足現代企業發展的科技創新激勵機制，出臺了《科技創新團隊建設與管理辦法》《高級專家選拔與管理辦法》《專利管理辦法》，為人才搭建平臺，為科技創新保駕護航，激發全局科技創新活力。
    在總局辦公大樓里，“中化地礦人物風采”展示墻生動醒目。地質標兵、找礦楷模、英模代表、礦界精英、創業先鋒，他們中有的曾經為中化局作出不可磨滅的貢獻，有的正在各自的崗位上辛勤耕耘。
    12月，迎來眾多賓朋的福州樹木蔥郁、鳥語花香，總局科技創新大會在此召開，全局科技崗位上的拔尖人才從祖國各地涌向這里，交流經驗，共享成果。會上授予10項地質找礦成果獎、12項地質科技進步獎和8個“科技創新團隊”。在身披綬帶的中化人眼中，總局從上至下重視人才的培養，努力凝聚和穩定著一批優秀人才，以期產出高水平的科研成果。
       厘清思路  建立多元發展格局
    在肯定成績的同時，我們清醒地意識到自身的不足。
    尚紅林坦言，“與業內先進單位相比，我們在成果集成創新、成果轉化方面還有差距，拓展城市地質、環境地質、農業地質等服務國計民生的地質服務能力和水平還亟待提高和加強。”
    為此，總局領導班子達成共識，全方位、深層次布局科技創新工作，“未來，要不斷加強地質科技人才隊伍建設，加大科技創新投入，加強科研創新平臺體系建設，加強科技合作與交流，加速科技創新成果的應用與轉化。”
    “爭取到2020年，具有中化特色的科技創新體系更加完善，建成‘一院一特色’的多元化發展新格局，形成多元化發展嶄新局面。”在2017年年底，我們給自己定出了更高的要求與目標。
    黨的十九大報告提出，創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐。十九大報告中對創新型國家的論述為煤炭、化工地質單位工作者指明了方向，發出了號召。相信我們必然為此奮力前行，以科技創新走出“中化特色”發展之路。